대경타임즈 김영호 기자 | 대구한의대학교 산림치유지도사 양성과정과 관련한 A교수가 자신의 제자들이 근무하는 업체에서 부당하게 인력을 유출시켰다는 의혹이 제기되면서 교육계 전반에 큰 파문이 일고 있다.

이번 사안은 A교수가 자신의 사회적 지위를 이용해 제자들에게 이직을 권유하며, 해당 업체가 핵심 인력의 급격한 유출로 운영 위기를 맞고 있다는 점에서 심각성을 더하고 있다.

29일 복수의 관계자들에 따르면 A교수는 산림치유지도사 양성과정 수료생들이 일하는 민간업체 직원들에게 이직을 권유하는 과정에서 영향력을 행사, 인력 유출을 주도한 정황이 포착되고 있다.

피해 업체 관계자는 “민간이 오랜 시간 투자해 구축한 인력과 네트워크를 교육자가 권위를 이용해 가로채는 행위"라며 "교육자로서 지켜야 할 기본 윤리를 심각하게 저버린 처사”라고 비판했다. 이러한 비판은 교육계 내 신뢰 문제뿐 아니라, 교육자의 윤리 의식 문제로 확대되고 있다.

A교수는 이에 대해 “우리 학교는 지난 12년간 평생교육원에서 산림치유지도사 1급, 2급 양성 및 교육을 성실히 수행해왔으며, 우수 지도사의 취업 지원을 위해 구인·구직 정보를 제공한 것 뿐”이라며 “인력 유출 주도, 이직 종용 등의 행위는 전혀 사실무근”이라고 반박했다.

또한 “연말마다 산림복지업체 전반에 걸쳐 계약 종료 및 인력 이동이 빈번한 현실이며, 이번 건도 지도사 개인의 자유로운 판단에 의한 결정”이라고 강조했다.

A교수가 제자들로부터 들은 의견에 따르면, 일부는 “업무 중 경산시 관계자들의 불만 발언 등을 듣고 현재 대표가 부적합하다는 판단 하에 이직을 선택했다”고 전했다. 대구한의대학교 관계자는 “교수와 업체의 문제가 핵심이 아니라 학생들의 피해가 없어야 한다”고 말해, 사실을 일부 인정했다.

산림치유지도사 과정을 수료한 K씨는 “현재 근무 중인 졸업생들을 대상으로 다른 업체 이직을 권유하는 것은 교육자로서의 윤리 기준에 부합하지 않는다”고 꼬집어, 이번 사건에서 교육자의 도덕적 책임 문제를 한층 부각시켰다.

한편 경산시 산림치유 사업지 위탁 운영 시 경력자에게 가산점을 부여하는 현행 제도는 업체 간 경력자 빼가기 경쟁을 심화시키는 구조적 문제로 지적된다. 이러한 환경 속에서 교육자의 영향력을 이용한 인력 유출 문제는 체계적인 제도 개선과 윤리 의식 강화 없이는 반복될 가능성이 크다는 우려가 이어지고 있다.

이번 사건은 단순한 인력 이동을 넘어 교육계의 신뢰 훼손이라는 중대한 사회적 문제로 대두되었다. 교육자는 학생들의 미래와 직결된 지도자로서 윤리 의식을 견고히 하고, 본인의 행동이 교육 현장과 학생들에게 미치는 영향을 깊이 성찰해야 한다는 점을 시사한다. 전문가와 관계자들은 이번 사건이 교육계 전반에 경종을 울리며, 교육자 윤리 규범 강화와 관련 법·제도 정비가 시급히 이뤄져야 함을 강조하고 있다.

교육계 한 관계자는 “교육자는 언제나 학생들에게 본보기가 되어야 하며, 그 책임과 역할에 대한 인식 재고가 필요하다”고 언급했다. 이 같은 목소리는 이번 사태가 개인의 문제가 아니라 교육기관 전체의 신뢰 기반을 흔드는 중대한 사안임을 명확히 한다.

결국 이번 대구한의대학교 A교수의 인력 빼가기 논란은 교육자의 도덕성 문제를 근본적으로 조명하는 계기가 되었으며, 교육 현장의 신뢰 회복과 윤리 의식 강화 노력의 필요성을 절실히 제기하고 있다. 교육자들은 자신들의 지위와 영향력을 남용하지 않고, 학생과 교육기관 모두의 건전한 발전을 위한 책임 있는 자세를 견지해야 할 것이다.